上周六共青团钦南区委员会携手钦州360网共同举办2017钦州青年人才现场招聘会中我惊讶的发现,招聘服务员都是要大专学历的了。
招聘会开始已经近两个小时了,但一家公司招聘负责人方先生却只收到一张简历。
“我们招聘的是销售人员,学生们似乎兴趣不高。”方先生其实开出了优厚的条件——保险不差,工资福利上对学生也优于社会招聘人员,并且,计划花两年时间对毕业生进行职业培训。
同样,一家对外教育机构的摊位前,外语教师岗位炙手可热,但要求掌握英语的销售岗位却无人问津。
对此现象,许多招聘负责人认为,大学生对销售岗位在观念上有偏见。“他们总认为,销售人员门槛低,所学知识派不上用场,谁都可以干。”方先生说,销售人员经常出差,比较辛苦,也是大学生敬而远之的原因之一。
以往对学历要求不高的服务员岗位,在此次招聘会上也身价倍增。
招聘现场,许多餐饮企业和娱乐公司在招收服务员时,都在应聘条件上注明“学历大专以上”。“明明初中毕业就可以当服务员,还故意抬高学历。”中专毕业生小王抱怨,自己将眼光已放得很低,只要能找份工作就行,但学历的要求让她很郁闷。
“我们并不是故意抬高学历,是想招一些大学生,对我们整个服务水平的提高大有好处。”一家KTV的招聘负责人陈女士解释,大学生年轻,可塑性强,而且他们观念更新快,加入服务队伍后,可以在短期内提升企业文化。
作为一家资深的教育机构的老师,我想和广大朋友说一句:虽然知道学历并不代表能力,但是学历是我们求职的敲门砖,有了这种敲门砖,你才有机会进去工作从而去体现出自己的能力。
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